Un contrato indefinido y una indemnización "adecuada". Éstas son las reivindicaciones de los expertos en recursos humanos, quienes plantean las necesidades de los trabajadores españoles para devolver la tranquilidad al entorno laboral.
Estos profesionales de los recursos humanos plantean que la formacion de los candidatos supera las condiciones que se ofrecen a la hora de sacar al mercado una vacante laboral. Por tanto, aconsejan a las empresas de ofrecer a cambio un contrato que plantee cierta estabilidad.
Al respecto, los psicologos apuntan que si bien es cierto que muchas empresas atraviesan por periodos de incertidumbre debido a la crisis, la tranquilidad del trabajador puede aumentar la productividad del equipo.
Por su parte, el presidente del PP, Mariano Rajoy, ha afirmado que la regla general en el mercado de trabajo debe ser el contrato indefinido con una indemnización y no el contrato temporal que, según dijo, se ha convertido en la norma.
Rajoy indicó, que como parte de su programa electoral el PP no pretende abaratar el despido, sino convertir el contrato indefinido en la regla general. Así, señaló que en España hay personas que tienen contratos indefinidos porque fueron contratadas hace "mucho años" y otras personas, sobre todo gente más joven, que "nunca" tendrá un contrato indefinido.
Ni Facebook ni Twitter ni LinkedIn... Las redes sociales son, según un estudio realizado por una empresa de recursos humanos, territorio prohibido para los jefes.
Muchos profesionales españoles aseguran que las redes sociales son un escaparate de nuestra vida que puede mostrar aspectos tanto positivos como negativos, de tal forma que solo un 18,04 por ciento de los españoles ha decidido agregar a su jefe a una red social.
Al respecto, los piscologos laborales aseguran que los hombres están por encima de la media y las mujeres por debajo, y que cuando más joven es el trabajador, más proclive es a relacionarse con su jefe en estas plataformas.
Además, la empresa de recursos humanos responsable del estudio matiza que, todo depende de los puestos dentro de la empresa, más de la mitad considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62 por ciento piensa que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados. Sin embargo, un 76 por ciento no cree que exista ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.
Lo dicen los expertos de los cursos recursos humanos y lo reafirma el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez: Desde la entrada en curso de la reforma laboral solo se ha conseguido reducir un 10% los despidos.
Según han explicado los expertos en cursos recursos humanos, los seis meses antes de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado mes de junio, se producían 55.000 despidos mensuales, mientras que después de ésta se están dando 50.000 despidos al mes.
"Es una tendencia a la baja, aunque aún es poco significativa", ha admitido Valeriano Gómez.
El ministro también ha afirmado que con la reforma se ha conseguido crear 167.000 contratos indefinidos, sobre todo para aquellos parados que contaban con una carrera universitaria o cursos profesionales, un 52% más que antes de que se aprobara el nuevo texto legal.
Sobre la polémica en torno a la posible prórroga de la vida de algunas centrales, como la de Garoña, a cambio de que los sindicatos acepten la edad de jubilación a los 67 años, el ministro ha negado que exista esa vinculación."Es cierto que no se está negociando sólo la reforma de las pensiones, sino temas de la reforma laboral", ha afirmado Gómez. "Pero en ningún momento de la negociación se ha planteado nada del cierre de una u otra central, ni siquiera de la estrategia del Gobierno en el tema nuclear".
Los expertos en cursos recursos humanos de las compañías, señala a las redes sociales como un buen sitio para buscar candidatos. Según se desprende del análisis de una empresa de expertos en cursos recursos humanos especializada en Internet, un 89 por ciento de las compañías acuden a estos canales en sus procesos de selección.
En datos, en el 2010 el 92 por ciento de los seleccionadores utilizaron o planearon utilizar las redes sociales para seleccionar a candidatos. La más popular fue LinkedIn, con un 86 por ciento de los casos, seguida por Facebook (60 por ciento) y Twitter (50 por ciento) y los candidatos seleccionados eran licenciados provenientes de carreras universitarias de distinto signo.
Para los titulados en curso tecnologia, la rapidez con las que avanzan estas herramientas es lo que ha magnificado el uso o intención de uso de 2010, por lo que este año se ha evolucionado hacia una absoluta asimilación de las redes sociales dentro de los departamentos de selección de personal. En 2011, el 80 por ciento de las compañías ya ha utilizado LinkedIn para encontrar candidatos, el 45 por ciento Twitter y el 50 por ciento ha recurrido a Facebook. En total, el 89 por ciento de las empresas habrán usado redes sociales para buscar empleados en 2011.