Ni Facebook ni Twitter ni LinkedIn... Las redes sociales son, según un estudio realizado por una empresa de recursos humanos, territorio prohibido para los jefes.
Muchos profesionales españoles aseguran que las redes sociales son un escaparate de nuestra vida que puede mostrar aspectos tanto positivos como negativos, de tal forma que solo un 18,04 por ciento de los españoles ha decidido agregar a su jefe a una red social.
Al respecto, los piscologos laborales aseguran que los hombres están por encima de la media y las mujeres por debajo, y que cuando más joven es el trabajador, más proclive es a relacionarse con su jefe en estas plataformas.
Además, la empresa de recursos humanos responsable del estudio matiza que, todo depende de los puestos dentro de la empresa, más de la mitad considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62 por ciento piensa que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados. Sin embargo, un 76 por ciento no cree que exista ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.
Los trabajadores prefieren mantener su puesto de trabajo a explorar otras opciones. Así lo ha asegurado una empresa de recursos humanos, tras realizar un sondeo del que se desprende que sólo el 12% de los trabajadores españoles admite que busca un nuevo empleo. Estos expertos en recursos humanos aseguran que este porcentaje se ha mantenido estable en los últimos dos años, coincidiendo con la crisis del empleo en España. Pese a la actual tasa de paro española, que roza el 21%, el nivel de contrataciones ha disminuido un 23% desde julio de 2007 hasta el mismo mes de este año.
El informe revela que sólo el 13,2% de los profesionales españoles en activo dice haber cambiado de trabajo durante los últimos seis meses del año. Al respecto, los piscologos puntualizan que el miedo a perder el empleo ha llevado a la mayor parte de los trabajadores a optar por desarrollar su carrera profesional en el seno de su actual empresa.
Los profesionales que con mayor énfasis reconocen que están buscando un nuevo empleo son los que tienen entre 34 y 44 años (13%). En el lado contrario se sitúan los trabajadores de entre 55 y 64 años, donde sólo el 5% afirman estar buscando un nuevo puesto de trabajo.
Lo dicen los expertos de los cursos recursos humanos y lo reafirma el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez: Desde la entrada en curso de la reforma laboral solo se ha conseguido reducir un 10% los despidos.
Según han explicado los expertos en cursos recursos humanos, los seis meses antes de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado mes de junio, se producían 55.000 despidos mensuales, mientras que después de ésta se están dando 50.000 despidos al mes.
"Es una tendencia a la baja, aunque aún es poco significativa", ha admitido Valeriano Gómez.
El ministro también ha afirmado que con la reforma se ha conseguido crear 167.000 contratos indefinidos, sobre todo para aquellos parados que contaban con una carrera universitaria o cursos profesionales, un 52% más que antes de que se aprobara el nuevo texto legal.
Sobre la polémica en torno a la posible prórroga de la vida de algunas centrales, como la de Garoña, a cambio de que los sindicatos acepten la edad de jubilación a los 67 años, el ministro ha negado que exista esa vinculación."Es cierto que no se está negociando sólo la reforma de las pensiones, sino temas de la reforma laboral", ha afirmado Gómez. "Pero en ningún momento de la negociación se ha planteado nada del cierre de una u otra central, ni siquiera de la estrategia del Gobierno en el tema nuclear".
Los expertos en cursos recursos humanos se han hecho eco de los cambios en las legislaciones que rigen los contratos temporales. El Gobierno quiere suspender durante el curso de dos años el actual límite para encadenar contratos temporales y derogar el actual contrato tras un curso formacion, implantando uno nuevo, denominado contrato de formación y aprendizaje que, muy al estilo alemán.
Según los expertos en cursos recursos humanos, esta tipología de contrato permitirá a los jóvenes sin cualificación combinar trabajo y formación, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeñada, no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional (SMI).
Esta información se desprende del borrador del Real Decreto-Ley que hoy llevará el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisión de suspender temporalmente la regla que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contratación indefinida", puede estar produciendo "efectos indeseados" de no renovación de contratos temporales.
En concreto, el borrador, precisa que durante dos años quedará suspendido el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.