Ni Facebook ni Twitter ni LinkedIn... Las redes sociales son, según un estudio realizado por una empresa de recursos humanos, territorio prohibido para los jefes.
Muchos profesionales españoles aseguran que las redes sociales son un escaparate de nuestra vida que puede mostrar aspectos tanto positivos como negativos, de tal forma que solo un 18,04 por ciento de los españoles ha decidido agregar a su jefe a una red social.
Al respecto, los piscologos laborales aseguran que los hombres están por encima de la media y las mujeres por debajo, y que cuando más joven es el trabajador, más proclive es a relacionarse con su jefe en estas plataformas.
Además, la empresa de recursos humanos responsable del estudio matiza que, todo depende de los puestos dentro de la empresa, más de la mitad considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62 por ciento piensa que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados. Sin embargo, un 76 por ciento no cree que exista ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.
Pesimismo ante el futuro del empleo. Ésta es la opinión del 78 por ciento de los españoles, según un estudio elaborado por una empresa de recursos humanos, que cree que el empleo no mejorará durante el curso del 2012. La cifra ha aumentado en un 8 por ciento más que el año pasado, por lo que las perspectivas son más pesimistas que en el inicio de 2011.
En concreto, el informe realizado por dicha empresa de recursos humanos, señala que el 54 por ciento de los españoles considera que la situación laboral en España empeorará a lo largo de 2012, mientras que un 24 por ciento considera que se mantendrá igual, y un 22 por ciento afirma que mejorará y supondrá un punto de inflexión en la actual situación de la economia.
En cuanto a la formacion, son los trabajadores sin estudios los menos preocupados (8 por ciento), ya que la mayoría ha apostado por realizar cursos que les permitan ampliar su nivel de conocimientos.
Por sexos, el sondeo muestra visiones similares, ya que aunque la sensación está más generalizada entre las mujeres (51 por ciento) que entre los hombres (48 por ciento), los porcentajes son muy similares.
Asimismo, por edades, los españoles de entre 31 años y 44 años que ya han superado la etapa del primer empleo y desean encontrar estabilidad laboral, son los menos esperanzados, pues un 555 de ellos cree que la situación no mejorará en 2012.
Los expertos en cursos recursos humanos de las compañías, señala a las redes sociales como un buen sitio para buscar candidatos. Según se desprende del análisis de una empresa de expertos en cursos recursos humanos especializada en Internet, un 89 por ciento de las compañías acuden a estos canales en sus procesos de selección.
En datos, en el 2010 el 92 por ciento de los seleccionadores utilizaron o planearon utilizar las redes sociales para seleccionar a candidatos. La más popular fue LinkedIn, con un 86 por ciento de los casos, seguida por Facebook (60 por ciento) y Twitter (50 por ciento) y los candidatos seleccionados eran licenciados provenientes de carreras universitarias de distinto signo.
Para los titulados en curso tecnologia, la rapidez con las que avanzan estas herramientas es lo que ha magnificado el uso o intención de uso de 2010, por lo que este año se ha evolucionado hacia una absoluta asimilación de las redes sociales dentro de los departamentos de selección de personal. En 2011, el 80 por ciento de las compañías ya ha utilizado LinkedIn para encontrar candidatos, el 45 por ciento Twitter y el 50 por ciento ha recurrido a Facebook. En total, el 89 por ciento de las empresas habrán usado redes sociales para buscar empleados en 2011.
Un grave error. Así califican los expertos en curso recursos humanos la tendencia a no incluir en los currículos cursos profesionales que se han realizado, con la intención de obtener rápidamente un puesto de trabajo. El aumento del paro de larga duración entre trabajadores cualificados y entre los jóvenes que, habiendo estudiado más de una carrera o con algún master, no logran encontrar un empleo tras meses buscando una oportunidad, está incrementado esta situación.
En cifras, esta práctica ha aumentado hasta en un 10 por ciento entre los demandantes de empleo, según se desprende de un informe presentado por los expertos en curso recursos humanos de una empresa privada de trabajo temporal. Para estos expertos, mentir es "un error" porque a la larga "genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo".
Además,explican que, si hasta ahora era habitual que un aspirante "maquillase su currículo elevando a la categoría de master o postgrados titulaciones online no homologadas o añadían a sus funciones anteriores tareas que estaban por encima del puesto desempeñado", el recorte de las ofertas de empleo que ha traído acarreada la crisis y el consecuente aumento del paro de larga duración ha invertido esta tendencia, en opinión de los analistas de la empresa de colocación, hecho que a la larga, puede resultar contraproducente.
Asimismo, recuerdan que las empresas buscan actualmente trabajadores cualificados, y a mayor formación, mayor oportunidades de obtener un puesto de trabajo estable y bien remunerado.